{"id":37,"date":"2019-04-10T08:52:11","date_gmt":"2019-04-10T05:52:11","guid":{"rendered":"http:\/\/degerlendirmemerkezinehazirlik.com\/?page_id=37"},"modified":"2019-06-11T11:32:35","modified_gmt":"2019-06-11T08:32:35","slug":"yetkinlikler","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/degerlendirmemerkezinehazirlik.com\/index.php\/yetkinlikler\/","title":{"rendered":"Yetkinlikler"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column width=”1\/4″]

Kendini Y\u00f6netme - Temel Yetkinlikler<\/h2>

Kendini Y\u00f6netme, temel yetkinlikler olup ki\u015finin i\u015f hayat\u0131nda kendi sorumluluklar\u0131n\u0131 yerine getirirken sergiledi\u011fi davran\u0131\u015f \u00f6zellikleridir.<\/p>\n

Kendi Y\u00f6netme Yetkinlikleri:<\/strong> \u0130leti\u015fim, Ba\u015farma Azmi ve Motivasyon, \u0130kna Etme ve Etkileme, \u0130li\u015fki Y\u00f6netimi, Stres Y\u00f6netimi, Ki\u015fisel Geli\u015fim<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column width=”1\/4″]

\u0130\u015fini Y\u00f6netme - Teknik Fonksiyonel Yetkinlikler<\/h2>

\u0130\u015fini Y\u00f6netme, teknik – fonksiyonel yetkinlikler olup ki\u015finin sorumlu oldu\u011fu i\u015f ve rol\u00fc yerine getirirken getirirken sergiledi\u011fi davran\u0131\u015f \u00f6zellikleridir.<\/p>\n

\u0130\u015fini Y\u00f6netme Yetkinlikleri:<\/strong> Mesleki Uzmanl\u0131k, Planlama ve Organize Etme, Problem \u00c7\u00f6zme, Analitik D\u00fc\u015f\u00fcnme, Sonu\u00e7 Elde Etme, M\u00fc\u015fteri Odakl\u0131l\u0131k, Ticari Bak\u0131\u015f A\u00e7\u0131s\u0131<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column width=”1\/4″]

Ekibini Y\u00f6netme - Y\u00f6netsel Yetkinlikler<\/h2>

Ekibini Y\u00f6netme, y\u00f6netsel yetkinlikler olup bir ekibin sorumlulu\u011fu alan Direkt\u00f6r, M\u00fcd\u00fcr, Tak\u0131m Lideri, Proje Y\u00f6neticisi gibi pozisyonlar\u0131n ekip y\u00f6netiminde sergiledi\u011fi davran\u0131\u015f \u00f6zellikleridir.<\/p>\n

Ekibini Y\u00f6netme Yetkinlikleri:<\/strong> Performans ve Hedefleri Y\u00f6netme, Ekibi Motive Etme, Geli\u015fimi Sa\u011flama ve Ko\u00e7luk, Lider Olarak Rol Model Olma,\u00a0 G\u00fcvenilir ve Tutarl\u0131 Olma, Delegasyon Yapma<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column width=”1\/4″]

Organizasyonu Y\u00f6netme - Stratejik Yetkinlikler<\/h2>

Organizasyonu Y\u00f6netme, stratejik yetkinlikler olup ki\u015finin organizasyon, b\u00f6l\u00fcm ve birim y\u00f6netimi sorumluluklar\u0131n\u0131 yerine getirirken sergiledi\u011fi davran\u0131\u015f \u00f6zellikleridir.<\/p>\n

Organizasyonu Y\u00f6netme Yetkinlikleri:<\/strong> Stratejik Bak\u0131\u015f A\u00e7\u0131s\u0131, Vizyon Payla\u015fma, De\u011fi\u015fimi Y\u00f6netme, \u00c7evik Liderlik, Kaynaklar\u0131 Y\u00f6netme, Giri\u015fimci ve Yenilik\u00e7i Olma<\/p>\n

.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_cta h2=”Online 360\u00b0 Liderlik Analizi” txt_align=”center” color=”white” css=”.vc_custom_1560241836000{background-color: #f96509 !important;}”]\n

360\u00b0 Liderlik Yetkinlik Analizi i\u00e7in t\u0131klay\u0131n<\/span><\/a><\/p>\n[\/vc_cta][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=”5115″ alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”1\/4″][\/vc_column][vc_column width=”1\/4″][\/vc_column][vc_column width=”1\/4″][\/vc_column][vc_column width=”1\/4″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_cta h2=”Online 360\u00b0 Liderlik Analizi” txt_align=”center” color=”white” css=”.vc_custom_1560241836000{background-color: #f96509 !important;}”] 360\u00b0 Liderlik Yetkinlik Analizi i\u00e7in t\u0131klay\u0131n [\/vc_cta][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=”5115″ alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/degerlendirmemerkezinehazirlik.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37"}],"collection":[{"href":"https:\/\/degerlendirmemerkezinehazirlik.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/degerlendirmemerkezinehazirlik.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/degerlendirmemerkezinehazirlik.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/degerlendirmemerkezinehazirlik.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/degerlendirmemerkezinehazirlik.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5125,"href":"https:\/\/degerlendirmemerkezinehazirlik.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37\/revisions\/5125"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/degerlendirmemerkezinehazirlik.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}