\u0130\u015fe Al\u0131m ve Terfi s\u00fcrecinizde ki\u015filik envanteri, testler ve\nm\u00fclakatta ba\u015far\u0131l\u0131 oldunuz. \u00d6nemli bir di\u011fer a\u015fama olan De\u011ferlendirme Merkezi\ndaveti e-postan\u0131za ula\u015ft\u0131. E-postay\u0131 okudu\u011funuzda i\u00e7inizi bir heyecan sard\u0131 ve ard\u0131ndan\nhafif bir endi\u015feye kap\u0131lmaya ba\u015flad\u0131n\u0131z.<\/p>\n\n\n\n
Davet mektubunda Vaka Analizi, \u00c7al\u0131\u015fan veya \u0130\u015f Arkada\u015f\u0131n\u0131zla\nbir Rol Oyunu, Inbox Posta Kutusu , Grup \u00c7al\u0131\u015fmas\u0131 \u015feklinde tam g\u00fcn veya yar\u0131m\ng\u00fcnl\u00fck planlanm\u0131\u015f bir ajanda \u00f6n\u00fcn\u00fczde duruyor. Hemen internette ara\u015ft\u0131rmaya\nkoyuldunuz. <\/p>\n\n\n\n
O da ne? Bir \u00e7ok bilgi var ama \u00e7o\u011funun ba\u015far\u0131l\u0131 olman\u0131z i\u00e7in\nsize anl\u0131k t\u00fcyolar verdi\u011fini kiminin de \u00f6zg\u00fcveninizi art\u0131rmak i\u00e7in size sadece cesaret\npompalad\u0131\u011f\u0131n\u0131 fark ettiniz. Ama bunlar\u0131n hi\u00e7biri sizin ger\u00e7ek anlamda neyi\nnas\u0131l yapman\u0131z gerekti\u011fine \u0131\u015f\u0131k tutmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 anlad\u0131n\u0131z. <\/p>\n\n\n\n
Bir dan\u0131\u015fan\u0131m\u0131n anlatt\u0131\u011f\u0131 k\u00fc\u00e7\u00fck\nbir anektodu burada aktarmak isterim. Kendisi de\u011ferlendirme merkezi ile ilgili\nbir e\u011fitim almak ister ve bir ki\u015fi ile anla\u015f\u0131r. 2 saat s\u00fcresince kendisine g\u00fcvenmesi\nkonusunda telkin veren ve sorular soran ki\u015fiden g\u00f6r\u00fc\u015fme s\u00fcresinin dolmas\u0131\nnedeni ile ne yapmas\u0131 gerekti\u011fine dair en k\u00fc\u00e7\u00fck bir ipucu olmadan eli bo\u015f\nseanstan \u00e7\u0131kar. Bir di\u011fer dan\u0131\u015fan\u0131m prova yapt\u0131rd\u0131\u011f\u0131n\u0131 belirten bir ki\u015fi ile ayn\u0131\n\u015fekilde rol \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 ile ilgili sa\u011f\u0131 solu belli olmayan tepkilerle dolu bir\nrol oyunu ve 1 sayfal\u0131k bir vaka i\u00e7eri\u011fi ile kafas\u0131 daha da kar\u0131\u015fm\u0131\u015f olarak seanstan\n\u00e7\u0131kar.<\/p>\n\n\n\n
Bunlar size de tan\u0131d\u0131k geldiyse,\nsize k\u00fc\u00e7\u00fck bir tavsiyem olacak. De\u011ferlendirme Merkezi\u2019ne Haz\u0131rl\u0131k konusunda\ne\u011fitim ve uygulama \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131 alaca\u011f\u0131n\u0131z dan\u0131\u015fman\u0131n muhakkak daha \u00f6nce\nkurumsal bir de\u011ferlendirici olarak \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131na, yetkinlikler ve egzersizler\nkonusunda ise tatmin edici bilgi birikimine ve uluslararas\u0131 ge\u00e7erlili\u011fi olan\nara\u00e7lara sahip oldu\u011funa \u00f6ncelikli olarak ikna olun. Sonras\u0131nda pop\u00fclerlikten\n\u00e7ok uzmanl\u0131\u011fa odaklan\u0131n.<\/p>\n\n\n\n
\u015eimdi gelin Yetkinliklere birlikte bakal\u0131m: <\/p>\n\n\n\n
Belirsizli\u011fi\nY\u00f6netmek: <\/strong><\/p>\n\n\n\n Davet a\u015famas\u0131ndan itibaren de\u011ferlendirme\nmerkezi g\u00fcn\u00fc i\u00e7inde en \u00f6nemli yetkinliklerden biri, stresinizi, endi\u015fe ve\nkayg\u0131n\u0131z\u0131 etkin y\u00f6netmek olacak. Bu kar\u015f\u0131m\u0131za \u201cBelirsizlikleri Y\u00f6netmek<\/strong>\u201d\nYetkinli\u011fi olarak \u00e7\u0131k\u0131yor. G\u00fcn boyunca her ne kadar haz\u0131rl\u0131k yapm\u0131\u015f olsan\u0131z da\nbeklemedi\u011finiz, sizin i\u00e7in yeni olan durumlar ve bilgiler kar\u015f\u0131n\u0131za \u00e7\u0131kabilir.\nE\u011fer belirsizlik kar\u015f\u0131s\u0131nda pani\u011fe kap\u0131l\u0131yor ve karar alam\u0131yorsak bu yetkinli\u011fimiz\ngeli\u015fim alan\u0131 olarak \u00e7\u0131kabilir. Bu\nnedenle belirsizli\u011fi etkin y\u00f6netmek i\u00e7in iyi bir haz\u0131rl\u0131k s\u00fcreci ge\u00e7irmeniz, bir\n\u00e7ok vaka \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 ile bilgi birikiminizi art\u0131rman\u0131z ve pek \u00e7ok farkl\u0131 davran\u0131\u015f\nkar\u015f\u0131s\u0131nda nas\u0131l bir tutum sergilemeniz gerekece\u011fini bilerek \u00f6zg\u00fcveninizi ve\nyeterlili\u011finizi art\u0131rman\u0131z \u00e7ok faydal\u0131 olacakt\u0131r.<\/p>\n\n\n\n Motivasyon\nve Dayan\u0131kl\u0131l\u0131k:<\/strong><\/p>\n\n\n\n De\u011ferlendirme g\u00fcn\u00fc i\u00e7inde bir di\u011fer \u00f6nemli yetkinlik g\u00fcn boyunca\n\u201cMotivasyon Seviyenizi Korumak\u201d<\/strong> ve 3D ile \u201cDayan\u0131kl\u0131l\u0131k\u201d <\/strong>g\u00f6stermektir.\n3D nedir diye soracak olursan\u0131z, d\u00fc\u015f\u00fcnsel, duygusal ve davran\u0131\u015fsal olarak\ndayan\u0131kl\u0131 olmak. <\/p>\n\n\n\n Diyelim de\u011ferlendirme g\u00fcn\u00fcnde sabah rol \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 ile\nba\u015flad\u0131n\u0131z ve iyi ge\u00e7medi\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fcn\u00fcz, i\u00e7inizde hafif bir burukluk ile moraliniz\nbozuldu. Bu duyguyu di\u011fer egzersizlere aktarman\u0131z durumunda hem vakalar\u0131 tam\nolarak anlayamayacak yani d\u00fc\u015f\u00fcnceleriniz kar\u0131\u015f\u0131k olacak hem de davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131z\nbozulmaya ba\u015flayacak. Bu nedenle ya\u015fad\u0131\u011f\u0131n\u0131z herhangi bir olumsuzlu\u011fu o anda orada\nb\u0131rak\u0131p di\u011fer alanlara bula\u015ft\u0131rmamak \u00e7ok \u00f6nemli. Yani motivasyon seviyemizi g\u00fcn\ni\u00e7inde belli bir seviyede korumaya gayret edelim, ne a\u015f\u0131r\u0131 \u00e7o\u015fkulu olal\u0131m ne de\na\u015f\u0131r\u0131 hassas davranal\u0131m.<\/p>\n\n\n\n Ba\u015farma\nAzmi ve Sonu\u00e7 Odakl\u0131l\u0131k:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00d6nemli yetkinliklerden bir di\u011feri\nbeklenen sonu\u00e7lar\u0131 elde etmek i\u00e7in \u201cBa\u015farma Azmi Sergilemek\u201d<\/strong>, kararlar\u0131\nertelemeden almak ve elinizdeki kaynaklar\u0131 kullanarak sonu\u00e7 elde etmek. En \u00e7ok\nsoru gelen ve anla\u015f\u0131lmayan yetkinliklerden biri de ayn\u0131 zamanda \u201cSonu\u00e7 Odakl\u0131l\u0131k\u201d<\/strong>\nyetkinli\u011fi. <\/p>\n\n\n\n Bir \u00e7ok dan\u0131\u015fan\u0131m i\u015f hayat\u0131nda\nsonu\u00e7 odakl\u0131 olduklar\u0131n\u0131 ancak de\u011ferlendirme raporlar\u0131nda bu yetkinli\u011fin\ngeli\u015fim alan\u0131 olarak \u00f6ne \u00e7\u0131kmas\u0131ndan olduk\u00e7a dertli ve \u00fczg\u00fcn, ayn\u0131 zamanda da\nanla\u015f\u0131lmaz buluyorlar. B\u00fct\u00fcn vakalar i\u00e7in beklenen sonu\u00e7lar\u0131n %80-90\u2019n\u0131n\u0131 size\nverilen s\u00fcre i\u00e7inde elde etmeniz sonu\u00e7 odakl\u0131l\u0131k yetkinli\u011finizi geli\u015ftirebilir.\nE\u011fer normal i\u015f hayat\u0131n\u0131zda da erteleme e\u011filiminiz varsa, risk almaktan\n\u00e7ekindi\u011finiz ve \u00e7at\u0131\u015fmalar\u0131 etkin y\u00f6netemedi\u011finiz i\u00e7in kararlar\u0131n\u0131z\u0131 ba\u015fka\ntoplant\u0131lara b\u0131rak\u0131yorsan\u0131z ve elinizdeki kaynaklar\u0131 kullan\u0131p i\u015fleri\nsonu\u00e7land\u0131raca\u011f\u0131n\u0131za t\u00fcm i\u015fleri siz \u00fcstlenip zaman\u0131 etkin kullanam\u0131yorsan\u0131z\nsonu\u00e7 odakl\u0131l\u0131k yetkinli\u011finiz geli\u015fim alan\u0131n\u0131z olabilir. <\/p>\n\n\n\n Analiz Etme\nve Karar Alma:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Bir di\u011fer \u00f6nemli yetkinlik size\nverilen s\u00f6zel ve say\u0131sal bilgileri do\u011fru anlaman\u0131z ve bu bilgileri kullanarak\nsonuca y\u00f6nelik kararlar\u0131 zaman\u0131nda alabilmenizdir. Vakalar i\u00e7inde pek \u00e7ok veri\noldu\u011fu i\u00e7in \u201cAnaliz Etme\u201d<\/strong> yetkinli\u011fi bunlar\u0131 oldu\u011fu gibi aktarmak de\u011fil veriler\naras\u0131nda ili\u015fki kurarak \u00e7\u0131kar\u0131mlarda bulunmak ve tespitler yapmakt\u0131r. <\/p>\n\n\n\n K\u00fc\u00e7\u00fck bir \u00f6rnek veriyim, vakada \u00fcr\u00fcnlerle\nilgili sat\u0131\u015f cirosu, maliyet ve sat\u0131\u015f adetleri verilmi\u015f olsun. Ayn\u0131 zamanda bir\ndi\u011fer sayfada ekiple ilgili performans verileri, e\u011fitim bilgileri ve \u00e7al\u0131\u015fan\nsay\u0131s\u0131 gibi veriler olsun. Sizden beklenen bu \u00fcr\u00fcnlerin karl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131n neden\nd\u00fc\u015f\u00fck oldu\u011funu analiz etmeniz. Sat\u0131\u015f verilerini analiz etti\u011finizde karl\u0131l\u0131\u011f\u0131\nd\u00fc\u015f\u00fck \u00fcr\u00fcnleri tespit ettiniz ve ekibe bakt\u0131\u011f\u0131n\u0131zda performans\u0131 d\u00fc\u015f\u00fck olan\narkada\u015flar\u0131n \u00fcr\u00fcn bilgisi ve sat\u0131\u015f e\u011fitimlerinin eksik oldu\u011funu g\u00f6rd\u00fcn\u00fcz.\nAnalizimiz sonucunda karar\u0131m\u0131z\u0131 verirken; \u201cA \u00fcr\u00fcn\u00fcn\u00fcn karl\u0131l\u0131\u011f\u0131nda sert bir d\u00fc\u015f\u00fck\ns\u00f6z konusu, bu \u00fcr\u00fcnden sorumlu olan ekip arkada\u015flar\u0131m\u0131n \u00fcr\u00fcn bilgisi eksikli\u011fi sat\u0131\u015f\nadetlerini ve karl\u0131l\u0131\u011f\u0131 olumsuz etkiliyor. Buna y\u00f6nelik ilk aksiyonum \u00dcr\u00fcn Bilgisi\ne\u011fitimi vererek Sat\u0131\u015f Ekibi\u2019nin performans\u0131n\u0131 ve dolay\u0131s\u0131 ile Ciroyu art\u0131rmak.\u201d\nB\u00f6ylece hem analizinizi hem de sonuca y\u00f6nelik karar\u0131n\u0131z\u0131 i\u00e7eren aksiyonunuzu\nplanlam\u0131\u015f olursunuz. Analiz konusunda en \u00e7ok ya\u015fanan problem ya \u00e7ok k\u0131s\u0131tl\u0131 bir\nSWOT Analizi yap\u0131lmas\u0131 ya da yap\u0131lan SWOT\nanalizlerine y\u00f6nelik aksiyonlar\u0131 i\u00e7eren kararlar\u0131n al\u0131nmamas\u0131.<\/p>\n\n\n\n \u0130leti\u015fim\nve Etki Yaratma<\/strong><\/p>\n\n\n\n De\u011ferlendirme Merkezi g\u00fcn\u00fc i\u00e7inde\ng\u00f6revlerinizi yerine getirirken haz\u0131rl\u0131klar\u0131n\u0131z\u0131 tamamlad\u0131ktan sonra bunlarla\nilgili pek \u00e7ok etkile\u015fimde bulunursunuz. Daha d\u0131\u015fa d\u00f6n\u00fck ki\u015filer i\u00e7in g\u00fcn\ni\u00e7inde farkl\u0131 ki\u015filerle g\u00f6r\u00fc\u015fmek ve ileti\u015fimde bulunmak \u00e7ok motive edici\nolabilir ve g\u00f6r\u00fc\u015fmeler i\u00e7inde enerjilerinin y\u00fckseldi\u011fini fark edebilirler. Daha\ni\u00e7e d\u00f6n\u00fck ki\u015filer i\u00e7in ise g\u00fcn boyunca \u00e7ok s\u0131k farkl\u0131 ki\u015filerle ileti\u015fimde\nbulunmak zorlay\u0131c\u0131 olabilir ve g\u00f6r\u00fc\u015fmelerin sonunda enerjilerinin d\u00fc\u015ft\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc\nhissedebilirler. <\/p>\n\n\n\n Her vakada haz\u0131rl\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 yapt\u0131ktan\nsonra en az 15 \u2013 20 dk. dan\u0131\u015fmanlarla etkile\u015fimde bulunaca\u011f\u0131n\u0131z i\u00e7in haz\u0131rl\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131\netki uyand\u0131racak bir \u015fekilde aktarman\u0131z \u00e7ok faydal\u0131 olur. Burada etki\nuyand\u0131rmay\u0131 \u201c\u015eov Yapmak\u201d gibi alg\u0131lamay\u0131n. Her vakada beklenen g\u00f6revlerle\nilgili mesajlar\u0131n\u0131z\u0131 a\u00e7\u0131k, anla\u015f\u0131l\u0131r \u015fekilde aktarmak, g\u00f6r\u00fc\u015fleri dinlemek,\nfarkl\u0131 g\u00f6r\u00fc\u015f ve itirazlar\u0131 kar\u015f\u0131larken tepkisel olmamak, ihtiya\u00e7lara y\u00f6nelik anlay\u0131\u015f\ng\u00f6stermek ve dikkate alarak \u00e7\u00f6z\u00fcmler sunmak faydal\u0131 olacakt\u0131r. <\/p>\n\n\n\n De\u011ferlendirme g\u00fcn\u00fc i\u00e7inde \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131z\nKurumun Yetkinlik K\u0131lavuzunda aday oldu\u011funuz Pozisyon i\u00e7in belirlenmi\u015f olan k\u0131saca\nbelirtti\u011fim 5 temel yetkinlik gibi pek \u00e7ok yetkinli\u011fe odaklan\u0131yoruz. Bir Pozisyon\ni\u00e7in de\u011ferlendirilen yetkinlik say\u0131s\u0131 en az 6 olabilir. Bu say\u0131n\u0131n Pozisyon seviyelerine\ng\u00f6re 8, 10 veya 12 yetkinli\u011fe \u00e7\u0131kmas\u0131 da\ns\u00f6z konusu. Her yetkinli\u011fi olu\u015fturan pek \u00e7ok davran\u0131\u015f kal\u0131b\u0131 oldu\u011funu da d\u00fc\u015f\u00fcnecek\nolursak g\u00fcn sonunda davran\u0131\u015flar\u0131m\u0131zla ilgili olduk\u00e7a kapsaml\u0131 bilgiler elde etmemiz\nm\u00fcmk\u00fcn. <\/p>\n\n\n\n De\u011ferlendirme g\u00fcn\u00fc i\u00e7inde farkl\u0131\ndurumlar kar\u015f\u0131s\u0131nda daha ba\u015far\u0131l\u0131 sonu\u00e7lar elde etmeniz i\u00e7in ki\u015filik yap\u0131n\u0131z\u0131 da\n\u00e7ok zorlamayacak do\u011fru tutumlar\u0131 sergilemenin bizim elimizde oldu\u011funu\nunutmayal\u0131m.<\/p>\n\n\n\n Bu yaz\u0131m\u0131n yetkinlik geli\u015fiminize\nve kariyer yolunuza bir \u0131\u015f\u0131k tutmas\u0131n\u0131 diliyorum.<\/p>\n\n\n\n Sevgilerimle<\/p>\n\n\n\n T\u00fclay Bozkurt<\/p>\n\n\n\n Risus International<\/p>\n\n\n\n 5 Temmuz 2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u0130\u015fe Al\u0131m ve Terfi s\u00fcrecinizde ki\u015filik envanteri, testler ve m\u00fclakatta ba\u015far\u0131l\u0131 oldunuz. \u00d6nemli bir di\u011fer a\u015fama olan De\u011ferlendirme Merkezi daveti e-postan\u0131za ula\u015ft\u0131. E-postay\u0131 okudu\u011funuzda i\u00e7inizi bir heyecan sard\u0131 ve ard\u0131ndan hafif bir endi\u015feye kap\u0131lmaya ba\u015flad\u0131n\u0131z. Davet mektubunda Vaka Analizi, \u00c7al\u0131\u015fan veya \u0130\u015f Arkada\u015f\u0131n\u0131zla bir Rol Oyunu, Inbox Posta Kutusu , Grup \u00c7al\u0131\u015fmas\u0131 \u015feklinde tam g\u00fcn…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4981,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"post_series":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/degerlendirmemerkezinehazirlik.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5510"}],"collection":[{"href":"https:\/\/degerlendirmemerkezinehazirlik.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/degerlendirmemerkezinehazirlik.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/degerlendirmemerkezinehazirlik.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/degerlendirmemerkezinehazirlik.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5510"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/degerlendirmemerkezinehazirlik.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5510\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5511,"href":"https:\/\/degerlendirmemerkezinehazirlik.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5510\/revisions\/5511"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/degerlendirmemerkezinehazirlik.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4981"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/degerlendirmemerkezinehazirlik.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5510"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/degerlendirmemerkezinehazirlik.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5510"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/degerlendirmemerkezinehazirlik.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5510"},{"taxonomy":"post_series","embeddable":true,"href":"https:\/\/degerlendirmemerkezinehazirlik.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/post_series?post=5510"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}