Yetkinlikler

Kendini Yönetme, temel yetkinlikler olup kişinin iş hayatında kendi sorumluluklarını yerine getirirken sergilediği davranış özellikleridir.

Kendi Yönetme Yetkinlikleri: İletişim, Başarma Azmi ve Motivasyon, İkna Etme ve Etkileme, İlişki Yönetimi, Stres Yönetimi, Kişisel Gelişim

İşini Yönetme, teknik – fonksiyonel yetkinlikler olup kişinin sorumlu olduğu iş ve rolü yerine getirirken getirirken sergilediği davranış özellikleridir.

İşini Yönetme Yetkinlikleri: Mesleki Uzmanlık, Planlama ve Organize Etme, Problem Çözme, Analitik Düşünme, Sonuç Elde Etme, Müşteri Odaklılık, Ticari Bakış Açısı

Ekibini Yönetme, yönetsel yetkinlikler olup bir ekibin sorumluluğu alan Direktör, Müdür, Takım Lideri, Proje Yöneticisi gibi pozisyonların ekip yönetiminde sergilediği davranış özellikleridir.

Ekibini Yönetme Yetkinlikleri: Performans ve Hedefleri Yönetme, Ekibi Motive Etme, Gelişimi Sağlama ve Koçluk, Lider Olarak Rol Model Olma,  Güvenilir ve Tutarlı Olma, Delegasyon Yapma

Organizasyonu Yönetme, stratejik yetkinlikler olup kişinin organizasyon, bölüm ve birim yönetimi sorumluluklarını yerine getirirken sergilediği davranış özellikleridir.

Organizasyonu Yönetme Yetkinlikleri: Stratejik Bakış Açısı, Vizyon Paylaşma, Değişimi Yönetme, Çevik Liderlik, Kaynakları Yönetme, Girişimci ve Yenilikçi Olma

.